Las oportunidades laborales disminuyen ligeramente desde niveles récord

El martes, el Ministerio del Trabajo informó un ajuste estacional 11,3 millones de oportunidades laborales en febrero, que es una disminución modesta del nivel del mes anterior y ligeramente por debajo del récord establecido en diciembre de 11,4 millones. El número de veces que los trabajadores abandonaron sus trabajos aumentó levemente a 4,4 millones, pero se mantuvo por debajo del máximo registrado en noviembre, mientras que el empleo aumentó levemente respecto al mes anterior.

Estimaciones separadas para el sector privado mostraron que los empleadores tenían 11,2 millones de puestos de trabajo el 18 de marzo, según el sitio de trabajo Indeed. Los anuncios de empleo en EE. UU., que Indeed rastrea, se han estabilizado muy por debajo de su punto máximo a principios de año. Sin embargo, la cantidad de estadounidenses que estaban desempleados pero que buscaban trabajo en febrero superó los 6,3 millones, según el Departamento de Trabajo.

El informe de vacantes de empleo indica que, si bien el mercado laboral de EE. UU. aún está activo, la temperatura puede bajar. “La demanda de trabajadores se ha estabilizado y la tasa de trabajadores que dejan sus trabajos ya no aumenta”, dijo Nick Bunker, economista de Indeed.

El Sr. Bunker dijo que si bien el nivel de oportunidades laborales sigue siendo alto en industrias como el entretenimiento y la hospitalidad, ya que las personas se sienten más cómodas yendo a bares y restaurantes, gracias a las vacunas, el ritmo de crecimiento del empleo se está desacelerando.

El empleo puede ser más fácil este año a medida que más personas busquen trabajo, dijo Joshua Shapiro, economista jefe para Estados Unidos de la firma de pronósticos Maria Fiorini Ramirez Inc.

Gran parte del apoyo del gobierno que estaba ayudando a la gente se ha ido, la cobardía del gobierno ya no existe. «Tendrán que trabajar para mantenerse», dijo el Sr. Shapiro. «Los niños están de vuelta en la escuela, así que no tiene que preocuparse por qué hacer con sus hijos».

Alrededor de 2,8 millones de personas no estaban trabajando a principios de marzo porque tenían o estaban cuidando a alguien con covid-19, frente a los 7,8 millones a fines de enero y principios de febrero, según las encuestas del censo. El número de personas que no trabajan por temor a enfermarse se ha reducido de 3 millones a 2,3 millones.

A finales de esta semana, el informe de empleo de marzo del Departamento de Trabajo brindará más detalles sobre el crecimiento del empleo y los salarios, y se espera que ambos se mantengan fuertes. Los economistas encuestados por el Wall Street Journal esperan que los empleadores agreguen 490.000 nuevos puestos de trabajo, frente a los 678.000 de febrero. Esperan que las ganancias promedio por hora aumenten un 0,4% con respecto al mes anterior, cuando el crecimiento de los salarios fue esencialmente plano.

El mercado laboral estadounidense continúa enfrentando el desafío de la alta inflación, que Subió un 7,9% interanual en febreroel más alto en 40 años.

Todo el mundo lee sobre la alta inflación. “Lo ven en la bomba de gasolina, lo ven en la tienda de comestibles, por lo que puede hacer que los empleados exijan más aumentos salariales”, dijo Patricia Buckley, directora general de economía de Deloitte Professional Services.

Si bien las expectativas de inflación de los consumidores pueden afectar los salarios, una inflación más alta también puede reducir la demanda de ciertos bienes y servicios, lo que podría reducir la demanda de trabajadores de algunos empleadores, dijo la Sra. Buckley.

El Índice de Confianza del Consumidor de The Conference Board, una medida del sentimiento sobre factores que incluyen el mercado laboral, dijo que los consumidores se volvieron más pesimistas sobre su perspectiva para el futuro en marzo debido a los aumentos de precios y la guerra en Ucrania, pero el fuerte crecimiento del empleo ayudó a impulsar la confianza general del consumidor. .

Debido a que los costos están aumentando, Michelle Bustieri, propietaria de Nana Joes Granola, una empresa de granola de San Francisco, dijo que ha tratado de encontrar formas de satisfacer la demanda de los consumidores sin tener que agregar más trabajadores mientras busca reducir los costos.

“Estábamos buscando aumentar la eficiencia a través de la automatización, lo que significa no tener que contratar a más personas”, dijo la Sra. Busatieri, citando el proceso de movilización como una de las áreas de enfoque.

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