mayo 20, 2022

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Según los informes, Amazon ha despedido al menos a seis gerentes de Nueva York que estaban involucrados en un sindicato | Amazonas

Se informó que Amazon despidió a más de seis altos directivos que participaron en un Nueva York Consorcio de Almacenes.

Los despidos, que ocurrieron fuera del ciclo de revisión de empleados de la empresa, fueron vistos como la respuesta de la empresa al sindicato de trabajadores de Amazon que se formó en Staten Island el mes pasado en ‘Victoria histórica’ Contra el segundo mayor empleador del país, The New York Times mencionadocitando a empleados anteriores y actuales que hablaron bajo condición de anonimato.

The New York Times informó que la mayoría de los gerentes que fueron despedidos eran responsables de implementar la respuesta de Amazon a los esfuerzos de los sindicatos. Según sus perfiles de LinkedIn revisados ​​por The Times, algunos de los gerentes han estado en la empresa durante más de seis años.

Amazon dijo que los cambios se realizaron después de evaluar las «operaciones y el liderazgo» del almacén durante varias semanas.

“Parte de nuestra cultura en Amazon es la mejora continua, y creemos que es importante tomarse el tiempo para revisar si estamos haciendo lo mejor para nuestro equipo o no”, dijo el portavoz.

Dos empleados le dijeron al periódico que los gerentes fueron despedidos debido a un «cambio organizacional». Uno dijo que algunos gerentes habían recibido recientemente evaluaciones de desempeño positivas.

En abril, los trabajadores de Amazon en un almacén de Staten Island votaron por mayoría para formar un sindicato. Esta victoria representó el primer esfuerzo regulatorio estadounidense exitoso en la historia de la compañía. Los reguladores han enfrentado una batalla cuesta arriba contra Amazon, que ahora emplea a más de un millón de personas en los Estados Unidos y está haciendo todo lo posible para mantener alejados a los sindicatos.

Christian Smalls, que encabeza el sindicato de trabajadores de Amazon, dijo en Twitter que se reunió con el presidente Joe Biden poco después de que criticara duramente a Amazon durante su testimonio en una audiencia en el Senado el jueves.

Eran trabajadores a favor de los sindicatos. Buscar Períodos de descanso más largos, tiempo libre pagado para los empleados lesionados y un salario por hora de $30, por encima del mínimo de poco más de $18 por hora que ofrece la empresa. El salario promedio estimado para el área es de $41 por hora, según un análisis similar realizado por la Oficina del Censo de EE. UU. sobre el ingreso familiar promedio de $85,381 en Staten Island.

Amazon dijo que está invirtiendo en salarios y beneficios, como atención médica, planes 401(k) y un programa de matrícula universitaria prepaga para ayudar a aumentar los empleos de los trabajadores.

«Como empresa, no creemos que los sindicatos sean la mejor respuesta para nuestros empleados», dijo un portavoz de la empresa tras la victoria sindical. «Nuestro enfoque sigue siendo trabajar directamente con nuestro equipo para continuar haciendo de Amazon un excelente lugar para trabajar».

A principios de esta semana, los trabajadores del almacén de Amazon en un segundo almacén en Staten Island estaban abrumadoramente inaceptable Una oferta sindical, asesta un duro golpe a los organizadores que se retiraron de la Federación de Staten Island el mes pasado.

Los organizadores dijeron que perdieron algo de apoyo en el almacén después de postularse para las elecciones de febrero porque dirigieron más energía a una instalación cercana que votó a favor de unirse a un sindicato el mes pasado. También hubo menos reguladores que trabajaron en esta instalación: unos 10, en comparación con los 30 empleados del almacén de Staten Island.

Los mismos obstáculos que enfrentaron el esfuerzo la primera vez, incluidas las agresivas tácticas antisindicales de Amazon, están de regreso. En el período previo a las elecciones, Amazon siguió celebrando reuniones obligatorias para persuadir a sus trabajadores de que rechazaran los esfuerzos sindicales, publicó folletos antisindicales y lanzó un sitio web instando a los trabajadores a «votar no».

«Por el momento, ALU está tratando de reconciliar nuestra relación contigo», se lee en una publicación en el sitio web. «Piensan que pueden hacer un mejor trabajo defendiéndote que tú mismo».

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