Gerentes sénior de Amazon Fire asociados con Staten Island Consolidated Depot

Después de empleados de Amazon en un enorme almacén en Staten Island Repentina victoria sindical El mes pasado, convertí a los líderes del gremio en Famosoondas de choque, A través del movimiento obrero más amplio Y empujar a los políticos en todo el país para apoyar a los trabajadores de Amazon. Ahora también parece haber causado repercusiones dentro de las filas de la gerencia de Amazon.

Cuatro empleados actuales y anteriores con conocimiento de la situación, que hablaron bajo condición de anonimato por temor a represalias, dijeron el jueves que Amazon le dijo a más de media docena de altos gerentes involucrados en el almacén de Staten Island que habían sido despedidos.

Tres personas dijeron que los despidos, que ocurrieron fuera del ciclo típico de revisión de empleados de la empresa, fueron vistos por los gerentes y otras personas que trabajaban en las instalaciones como una respuesta a la victoria del sindicato de trabajadores de Amazon. trabajadores del almacén votaron por un amplio margen para formar el primer sindicato de la compañía en los Estados Unidos, en una de las mayores victorias para los trabajadores organizados en al menos una generación.

La noticia del cambio se extendió al almacén el jueves. Varios directores fueron responsables de implementar la respuesta de la empresa a los esfuerzos sindicales. Muchos de ellos eran veteranos de la empresa, con más de seis años de experiencia, según sus perfiles de LinkedIn.

Los trabajadores que apoyaban al sindicato se quejaron de que los protocolos de salud y seguridad de la empresa eran demasiado laxos, en particular con respecto al covid-19 y las lesiones por estrés repetitivo, y que la empresa los presionaba demasiado para cumplir con los objetivos de desempeño, a menudo a costa de períodos de descanso adecuados. Muchos también dijeron que los salarios de los almacenes, que comienzan en más de $18 la hora para los trabajadores de tiempo completo, eran demasiado bajos para vivir en la ciudad de Nueva York.

Una portavoz de Amazon dijo que la empresa hizo los cambios de gestión después de pasar varias semanas evaluando los aspectos de «operaciones y liderazgo» de JFK8, el nombre de la empresa para el almacén. “Parte de nuestra cultura en Amazon es la mejora continua, y creemos que es importante tomarse el tiempo para revisar si estamos dando lo mejor de nosotros para nuestro equipo o no”, dijo Kelly Nantel, una vocera de la compañía.

Dos personas dijeron que a los gerentes se les dijo que fueron despedidos como parte de un «cambio organizacional». Una persona dijo que algunos gerentes han tenido un desempeño sólido y recientemente recibieron críticas positivas.

La instalación de Staten Island es el único centro logístico de Amazon en la ciudad de Nueva York, y durante dos años actuales y dos años en la instalación durante un año. Organización para formar un sindicato arrogante e independiente.

empresa desafía las elecciones, diciendo que las tácticas no convencionales del sindicato eran coercitivas y que la Junta Nacional de Relaciones Laborales estaba sesgada a favor del sindicato. El sindicato está trabajando para mantener la presión sobre Amazon hasta que negocie un contrato.

Christian Smalls, presidente del Sindicato de Trabajadores de Amazon, Testificó el jueves ante el Comité del Senado Estaba explorando si las empresas que violan las leyes laborales deberían rechazar los contratos federales. Sr. pequeños vino después Una reunión en la Casa Blanca con otros organizadores laborales en la que le pidió directamente al presidente Biden que presionara a Amazon para que reconociera a su sindicato.

Una portavoz de la Casa Blanca dijo que le correspondía a la Junta Nacional de Relaciones Laborales certificar los últimos resultados electorales, pero enfatizó que Biden había apoyado durante mucho tiempo la negociación colectiva y los derechos de los trabajadores para formar sindicatos.

Amazon dijo que ha invertido 300 millones de dólares en proyectos de seguridad solo en 2021 y que proporciona salarios por encima del salario mínimo con fuertes beneficios como atención médica para los trabajadores de tiempo completo una vez que ingresan a la empresa.

Funcionarios y consultores de empresas contratistas Más de 20 reuniones obligatorias por día con los empleados en el período previo a las elecciones, ya que trataron de persuadir a los trabajadores de que no apoyaran al sindicato. Los funcionarios destacaron cuánto dinero recaudaría el sindicato de ellos y enfatizaron la incertidumbre sobre la negociación colectiva, que dijeron que podría empeorar la situación de los trabajadores.

Los expertos laborales dicen Dichos reclamos pueden ser engañosos porque es extremadamente inusual que los trabajadores vean disminuir su compensación como resultado del proceso de negociación sindical.

Esta es una historia en evolución. Compruebe de nuevo si hay actualizaciones.

Gracia Ashford Contribuir a la elaboración de informes. shelag mcneill Contribuir a la investigación.