Otros 3 demandantes se unieron a una demanda colectiva contra American Express alegando discriminación contra empleados blancos

Otros tres demandantes se unieron a una demanda colectiva presentada en agosto alegando que Espectáculo de American Express empleados blancos por políticas «racialmente discriminatorias» que fomentaban un ambiente de trabajo hostil.

“Desde que presenté esta demanda, mi empresa se ha visto inundada con llamadas de antiguos y actuales empleados de Amex de todo el país que leyeron las denuncias y no podían creer la precisión con la que describieron sus propias experiencias con la empresa”, dijo el abogado David Piftorak a FOX. Negocio.

El 23 de agosto, Piftorak Presentar una demanda colectiva En nombre del exempleado de Amex, Brian Netzel, y posiblemente de miles de otros empleados en la misma situación después de lo que la denuncia describió como “un torrente de cosas malas para los blancos en esa empresa una vez que George Floyd fue asesinado”.

La demanda alega que Amex implementó políticas de «antirracismo» en toda su estructura corporativa a raíz de la muerte de Floyd que «dan un trato preferencial a las personas por ser negros e informaron inequívocamente a los empleados blancos de que su raza era un obstáculo para el avance de la empresa».

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En una demanda enmendada, tres nuevos demandantes que representan a la clase alegaron discriminación similar a la descrita por Netzel.

netzel Le dijo a FOX Business En ese momento, se presentó su denuncia de que las políticas racistas de Amex inundaron el lugar de trabajo con «una enorme cantidad de hostilidad». Afirmó que los empleados blancos fueron castigados injustamente o pasados ​​por alto para las promociones, mientras que algunos empleados negros fueron promovidos simplemente para cumplir con las cuotas raciales, y que algunos se sintieron facultados para «desarraigar a la gente de la moda en la era McCarthy que no estaba de acuerdo con esta filosofía general». «

En su queja original, Netzel alegó que su gerente, que es negro, «hostigaría y reprendería severamente a las empleadas blancas» y que Amex no solo estaba al tanto de su comportamiento, sino que había Incentivos Financieros para Ejecutivos Reducir el número de empleados blancos.

Uno de los nuevos demandantes, que reside en una ciudad diferente a la del demandante original, afirma haber sufrido acoso racial y discriminación por parte del mismo director. Otro alega que otro gerente lo acosó y le negó el ascenso por motivos raciales. Los tres nuevos fiscales dicen que se vieron obligados a renunciar a puestos bien pagados en la empresa para escapar de su entorno racialmente tóxico.

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«من الصعب أن نوضح بالكلمات كيف يجب أن تكون بيئة العمل سامة عنصريًا ، من أعلى إلى أسفل ، حيث يمكنك سماعها فقط بأصوات هؤلاء الأشخاص. آمل فقط أن يتقدم المزيد من الموظفين لتحدي هذه الممارسات المقيتة لأن هذه هي الطريقة وقال المحامي بيفورتاك «سنقدم المخالفين للعدالة al final».

Amex no proporcionó un comentario sobre la demanda enmendada, pero negó las alegaciones de la demanda original, y un portavoz de FOX Business en ese momento dijo: «Las afirmaciones hechas sobre nuestra empresa en la demanda son falsas y sin fundamento. Tenemos un compromiso de larga data de estar a la altura». a los valores de nuestra empresa que incluyen la promoción de una cultura diversa e inclusiva donde todos los compañeros puedan prosperar”.

«El ascenso, la contratación y la compensación dentro de nuestra empresa se basan únicamente en las calificaciones individuales, el desempeño empresarial y de liderazgo. Cualquier afirmación en contrario es falsa y no ofrecemos incentivos para comportamientos que discriminen o favorezcan a ningún grupo de empleados», agregó el vocero. .

Me encontré con AMEX Acusaciones previas de discriminación. Nick Williams, un hombre blanco que se desempeñó durante ocho años como director de desarrollo comercial de Amex hasta que fue abandonado abruptamente en marzo de 2021, rechazó una oferta de acuerdo de seis cifras después de negarse a firmar documentos que le impedían hablar en contra del gigante de las tarjetas de crédito.

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En 2021, cinco empleados actuales y anteriores de FOX Business dijeron bajo condición de anonimato que la empresa participó en una «discriminación inversa» contra los empleados blancos e inculcó en el lugar de trabajo los principios de la teoría de la carrera monetaria. American Express negó categóricamente las acusaciones en ese momento.