Citibank gana caso después de despedir a un empleado por mentir sobre los gastos del almuerzo de dos sándwiches

El gigante bancario Citibank ganó una batalla legal en el Reino Unido después de despedir a un empleado por cobrarle a su socio sándwiches y café durante un viaje de negocios y luego mentir al respecto. de acuerdo a bbcEl ex analista financiero Szabolcs Fekete ha demandado al banco por despido improcedente después de haber sido despedido el año pasado por falta grave en relación con una reclamación de gastos. Inicialmente dijo que él mismo había comido los dos sándwiches, dos platos de pasta y dos tazas de café durante un viaje de negocios a Amsterdam, pero luego admitió que su socio había compartido parte de la comida con él.

de acuerdo abbcFickett, que trabajó en Citibank durante siete años, había viajado a Ámsterdam para trabajar del 3 al 5 de julio de 2022. A su regreso a Londres, presentó una reclamación por gastos de comida y bebida que creía que estaban cubiertos por los viáticos de su empresa. . Sin embargo, el supervisor que presentó su demanda le preguntó si había consumido todos los alimentos por los que pedía una indemnización.

en Intercambio de emails El empleado de Citibank y su gerente dijeron que «revisaron el recibo y no vieron nada roto… Estaba en un viaje de negocios solo… Tomé dos tazas de café porque eran demasiado pequeñas».

En respuesta, el gerente de Citibank dijo que el recibo “parece contener dos sándwiches, dos cafés y otra bebida… ¿Me recomendarías haber consumido todo esto?”

El señor Fickett explicó: «Ese día me salté el desayuno y solo tomé un café por la mañana. En el almuerzo, comí un sándwich con una bebida y un café en el restaurante, me llevé otro café a la oficina y me comí un segundo sándwich. por la tarde «Que también fue la cena».

También le dijo a su jefe: «Todos mis gastos están dentro de los 100 euros diarios. ¿Puede explicarme lo que le preocupa? No creo que tenga que justificar mis hábitos alimentarios hasta ese punto».

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Por otra parte, el banco afirmó que su investigación no se refería al importe sino a si la reclamación había violado su política de gestión de gastos, que estipula el no reembolso de los gastos de viaje y comidas de la esposa. También me pregunté si compartió dos cenas de pasta al pesto y espaguetis a la boloñesa con su pareja. Pero el señor Fickett dijo que ese no era el caso.

Sin embargo, más tarde admitió que había compartido con su pareja la comida que le había pagado a su empleador. También afirmó que estaba atravesando dificultades personales tras la muerte de su abuela, que se había tomado seis semanas de baja médica y que estaba tomando medicamentos fuertes cuando respondió a los correos electrónicos.

Sin embargo, Citibank finalmente despidió a Fickett. El juez laboral Eling concluyó que su despido fue justo porque el Sr. Fickett inicialmente no había sido honesto acerca de los gastos reclamados erróneamente.

«He descubierto que este caso no se trata de las sumas de dinero involucradas. Este caso se trata de la presentación del reclamo de gastos y la conducta del demandante a partir de entonces», dijo.

El juez añadió: «Es significativo que el demandante no hiciera una revelación completa y franca en la primera oportunidad y que no respondiera las preguntas directamente».

Un portavoz de Citibank dijo en respuesta al fallo: «Estamos satisfechos con la decisión».