Un jurado ha ordenado a Tesla pagar más de $ 3 millones a un ex trabajador en un caso racista

Una vista aérea muestra la fábrica de Tesla Fremont en Fremont, California, el 10 de febrero de 2022.

Josh Adelson | AFP | imágenes falsas

Un jurado federal en San Francisco ordenó a Tesla que pague $ 3 millones en daños punitivos y $ 175,000 en daños económicos a Owen Díaz, un ex operador de ascensores en la fábrica de la compañía en Fremont, California, luego de que experimentó un ambiente de trabajo racialmente hostil durante su tiempo en la empresa.

Díaz, un hombre negro, fue contratado como trabajador por contrato para Tesla en 2015 a través de una agencia de empleo.

Anteriormente había ganado un juicio de $ 137 millones en 2021, incluidos daños punitivos, luego de que el jurado determinara que Díaz sufrió violaciones de derechos civiles en Tesla y que el fabricante de automóviles eléctricos no tomó todas las medidas razonables para terminar y prevenir el acoso racial.

Díaz y Tesla solicitaron un nuevo juicio para determinar los daños después de que el juez William H. Aurick redujera la cantidad a $15 millones.

Díaz, angustiado y a veces lloroso, volvió a contarle a la corte la semana pasada cómo sus colegas de Tesla usaron epítetos raciales para denigrarlo a él y a otros trabajadores negros, lo hicieron sentir físicamente inseguro en el trabajo, le dijeron que «regresara a África» ​​y se fueron. un racista Pintadas en los baños y pintadas racistas en su lugar de trabajo.

El dibujo dejado en su lugar de trabajo era uno rudimentario que se asemejaba a Inki the Caveman, una caricatura de la década de 1950 ampliamente vista como racista, cuyo personaje principal es un niño negro representado con labios grandes, vestido con un delantal, aretes y un hueso en el cabello.

Díaz también testificó que si bien alentó a su hijo a trabajar en Tesla, ahora considera que este es uno de los mayores arrepentimientos de su vida porque su hijo también estuvo expuesto a un lugar de trabajo racialmente hostil allí.

El abogado del demandante, Bernard Alexander de Morrison Alexander & Fehr, en sus argumentos finales instó al jurado a responsabilizar a Tesla por no detener y prevenir el acoso racial de los empleados y por el sufrimiento sufrido por Díaz.

“Ningún hombre negro en 2015 debería estar sujeto al lugar de trabajo de esta mentalidad agrícola”, dijo Alexander.

Alexander también instó a los miembros del jurado a decidir los daños en una cantidad que «llamará la atención de Tesla». Describió a Tesla como una empresa que debería acusar a otros de mentir, porque no podían explicar por qué se permitían violaciones de la Ley de Derechos Civiles en su fábrica.

Los fiscales le pidieron al jurado que considerara daños punitivos de alrededor de $150 millones a Tesla, otorgando a Díaz $6.3 millones en daños económicos pasados ​​y $2 millones en daños económicos futuros.

Alex Spiro, un consultor de Tesla, argumentó que a Díaz solo se le debería otorgar una compensación equivalente a aproximadamente la mitad de su salario, en decenas de miles de dólares, no en millones. En medio del argumento final de Spiro la semana pasada, el juez William Orek dijo el viernes que Díaz no reveló su salario durante el juicio.

Spiro también le dijo al jurado el viernes que Díaz «le mintió». Describió al exempleado de Tesla como una persona conflictiva, que repetidamente exageró los problemas en su testimonio. Spiro dijo que Díaz tergiversó la cantidad de meses que trabajó en Tesla. Spiro también acusó a Díaz de mentirle al médico sobre su sufrimiento para reclamar mayores daños económicos a la empresa.

El abogado de Díaz, citando la Ley de Derechos Civiles, pidió al jurado que hiciera un ejemplo de Tesla, diciendo que «la administración de la equidad y la justicia no es barata».

Tesla ha sido demandada más de 200 veces por contratistas y empleados actuales o anteriores desde 2018 en los Estados Unidos, según la base de datos de registros legales de Plainsite. Este número no tiene en cuenta las disputas que han ido directamente a arbitraje. Como informó anteriormente CNBC, cuando es legal hacerlo, Tesla ha obligado a los empleados a aceptar el arbitraje obligatorio.

La semana pasada, el exgerente de servicio de Tesla, un hombre negro llamado John Goode, presentó una demanda en el norte de California alegando que el hombre blanco cuyo gerente estaba en Georgia repetidamente hizo comentarios racistas en su presencia y tenía prejuicios raciales contra él y otro colega negro. , quien dispara falsos pretextos en represalia por Jude, quien se opuso a este trato.