la gran resignaciónY CalmarLa recesión que se avecina ha provocado cambios importantes en la fuerza laboral. Primero, los trabajadores renunciaron en masa debido al agotamiento causado por la pandemia. Después de eso, algunos de los que permanecieron en silencio comenzaron a trabajar haciendo la cantidad mínima de trabajo requerida.
Y recientemente ha llegado despidos masivos. Los recortes de empleo que comenzaron en la segunda mitad de 2022 se extendieron hasta 2023, amenazando a los trabajadores de varias industrias, especialmente la tecnología.
La tendencia reciente es que los jóvenes con al menos una licenciatura pasan menos horas en el trabajo, estudiar Por la Oficina Nacional de Investigación Económica encontrado a principios de este mes. Pasaron un promedio de 14 horas menos por año en el trabajo entre 2019 y 2022.
La disminución fue mucho menor durante el mismo período para las mujeres con calificaciones similares, que trabajaron tres horas menos.
“Es posible que la pandemia haya llevado a las personas a reevaluar sus prioridades de vida y también los haya acostumbrado a acuerdos de trabajo más flexibles (por ejemplo, trabajar desde casa), lo que los llevó a optar por trabajar menos horas, especialmente si pueden permitírselo”, dice el informe. .
El deseo de un equilibrio entre el trabajo y la vida puede conducir a un abandono silencioso, con trabajadores que simplemente hacen el trabajo en lugar de esforzarse tanto, según el informe.
Menos trabajo también puede traducirse en menos oportunidades de agotamiento y más tiempo para pasatiempos e intereses fuera del trabajo.
La cantidad de horas trabajadas también se redujo en un promedio de ocho horas por año para los hombres con algún tipo de educación universitaria, incluso si no completaron sus estudios.
El estudio dijo que las personas en todas las categorías educativas generalmente trabajaron 11 horas menos, en promedio, entre 2019 y 2022.
Los autores del estudio argumentan que, dado que la disminución de las horas de trabajo continuó hasta 2022, no se puede atribuir únicamente a factores relacionados con la pandemia, como la enfermedad. Durante el apogeo de la pandemia, muchas personas enfermas tuvieron que tomar licencias prolongadas y, por lo tanto, reducir sus horas de trabajo, pero la tendencia de menos trabajo continuó el año pasado cuando el impacto de COVID fue menor.
Los cambios en la jornada laboral se produjeron en el contexto de un mercado laboral sólido, con una tasa de desempleo de diciembre de solo el 3,5%. No está claro si una tasa de desempleo más baja y, por lo tanto, una mayor seguridad laboral, influyen en las personas que trabajan menos.
Antes de la pandemia, el porcentaje de hombres en la fuerza laboral también estaba disminuyendo. En 2021, la tasa de participación laboral masculina es del 67,5% vs. casi el 80% en la década de 1970. Esta disminución se dio entre los hombres en la mayoría de edad (entre 25 y 54 años). Está liderado por hombres sin títulos universitarios que están abandonando la fuerza laboral..
Youngseok Shin, uno de los autores del artículo de NBER, dijo que si más hombres sin discapacidad trabajan menos horas, puede tener un impacto significativo en la productividad. Esto, a su vez, puede afectar el resultado final del negocio.
“Estados Unidos es un país muy excepcional donde la gente valora mucho el trabajo, y realmente valoran el trabajo duro, por lo que trabajan muchas horas en comparación con otros países europeos”, dijo Shin. suerte a principios de este mes.
«No conocemos el futuro, pero parece que esto es algo que podría continuar», dijo sobre la disminución de las horas de trabajo.
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