Los estudiantes de informática se enfrentan a un mercado laboral de gran tecnología cada vez más reducido

En el pasado, las empresas de tecnología utilizaron sus programas de pasantías para reclutar candidatos laborales prometedores, y muchos estudiantes ofrecieron ofertas para regresar como empleados de tiempo completo después de graduarse. Pero esas oportunidades se están reduciendo este año.

Por ejemplo, Amazon contrató alrededor de 18 000 pasantes este año y pagó a algunos estudiantes de ciencias de la computación casi $30 000 por el verano, sin incluir los estipendios de vivienda. La compañía ahora está considerando reducir el número de aprendices para 2023 a más de la mitad, dijo una persona familiarizada con el programa que no está autorizada para hablar en público.

Brad Glaser, un vocero de Amazon, dijo que la compañía está comprometida con su programa de capacitación y la experiencia del mundo real que brinda. Una portavoz de Meta señaló una carta a los empleados de Mark Zuckerberg, director ejecutivo de la empresa, en la que anunciaba despidos de empresas El mes pasado.

Los planes de dotación de personal también están cambiando en las empresas de tecnología más pequeñas. Roblox, la popular plataforma de juegos, dijo que planea contratar a 300 pasantes el próximo verano, casi el doble este año, y anticipaba más de 50,000 solicitudes para los sitios. Redfin, que contrató a 38 pasantes este verano, dijo que canceló el programa para el próximo año.

Todavía hay buenos trabajos para estudiantes de computación, y el campo está creciendo. Entre 2021 y 2031, se espera que el empleo para desarrolladores y probadores de software crezca un 25 por ciento, a más de 411 000 nuevos puestos de trabajo, según las previsiones de Oficina de estadísticas laborales. Pero muchos de estos trabajos se encuentran en áreas como las finanzas y la industria automotriz.

«Los estudiantes todavía reciben múltiples ofertas de trabajo», dijo Brent Winkelman, presidente de la facultad en el departamento de informática de la Universidad de Texas en Austin. «Es posible que no provengan de Meta, Twitter o Amazon. Vendrán de lugares como General Motors, Toyota o Lockheed».

Los centros de carreras universitarias se han convertido en cajas de resonancia para estudiantes ansiosos por ingresar al mercado laboral tecnológico. En las oficinas de los consejeros de carrera se ha incrementado la búsqueda de un plan de respaldo.