El fuerte empleo y el bajo desempleo apuntan a que la economía se está enfocando después de la pandemia

Más de 300.000 personas se han incorporado a la fuerza laboral, y las filas de quienes informan no poder trabajar debido al Covid-19 se han reducido en 1,8 millones. buen crecimiento salarialuna señal de que la escasez de mano de obra en todo el país puede disminuir a medida que los empleadores llenen puestos de bajos salarios inactivos durante mucho tiempo.

Los hoteles, restaurantes, parques temáticos y otras industrias hoteleras lideraron el camino en la contratación, ya que las empresas buscaban acomodar a un número cada vez mayor de vacacionistas, asistentes a conferencias y viajeros de negocios. Los estados y las principales ciudades han levantado en los últimos días algunas de las restricciones restantes de Covid, lo que podría impulsar los negocios y el empleo.

Las cifras de empleo del viernes fueron el resultado de las encuestas de hogares y empresas realizadas a mediados de febrero, por lo que no se mostraron los efectos, si los hubo. La invasión de Rusia a Ucrania la semana pasada Estaba en la economía. Se avecinan grandes amenazas, incluida una Fuerte alza en los precios del petróleo Los economistas dijeron que eso podría obstaculizar el gasto de los hogares y, en última instancia, frenar la recuperación de la economía y el mercado laboral.

“Obtenemos una vista previa de cómo podría ser el mercado laboral posterior a la pandemia”, dijo Daniel Chow, economista jefe de Glassdoor. «Los fundamentos del mercado laboral siguen siendo sólidos».

El rápido descenso de la tasa de desempleo – del 6,2% hace un año y el nivel más alto después de la Segunda Guerra Mundial alcanzado 14,7% en abril de 2020– puede animar La Reserva Federal en movimiento para subir las tasas de interés Algunos economistas dijeron, por primera vez desde que comenzó la pandemia en marzo de 2020. El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo al Congreso esta semana que planea proponer un aumento de un cuarto de punto porcentual en la reunión de la Fed del 15 al 16 de marzo para combatir la alta inflación.

Eclipsado por fuertes cifras de empleo Los inversores temen la intensificación de la ofensiva militar rusa en Ucrania. El Promedio Industrial Dow Jones cayó 179,86 puntos, o un 0,53%, a 33.614,80. El S&P 500 cayó 34,62 puntos, o un 0,79%, a 4.328,87.

Los economistas dijeron que tres turnos podrían conducir a un mayor crecimiento del empleo esta primavera.

El primero es la disminución constante de los casos del virus. El segundo es el movimiento de algunos estados y ciudades en los últimos días, como Washington, Nueva York, California y Hawái, para levantar las reglas que exigen que los clientes se vacunen y usen máscaras. El tercero es una posible caída en los ahorros familiares, lo que puede presionar a las personas para que regresen al mercado laboral a cobrar sus salarios, especialmente con el aumento de la inflación y volatilidad del mercado de valores.

El número de puestos de trabajo en EE. UU. sigue siendo de 2,1 millones, o un 1,4 %, menos que en febrero de 2020. Esa brecha se cerrará en cuestión de meses al ritmo actual de empleo. Desde octubre, la economía ha creado tres millones de puestos de trabajo.

Si bien las infecciones por covid-19 han disminuido drásticamente desde su pico de enero, la epidemia está lejos de terminar. Muchas industrias lo dicen Todavía están luchando para encontrar trabajadores.; Las oportunidades laborales se mantienen cerca de niveles récord y Los trabajadores continúan dejando de fumar a tasas récorda menudo para trabajos mejor pagados, dejando a muchas empresas sin personal.

Los empleadores como el operador hotelero Garn Development están desesperados por cubrir puestos, especialmente aquellos que están en el nivel de entrada, para absorber el fuerte gasto de las familias.

Las reservas en los hoteles de la compañía en Utah y varios otros estados del oeste aumentaron casi un 60% el año pasado desde 2020 y continúan aumentando este año, dijo Gabe Garn, director de operaciones de la empresa familiar. Garn dijo que los gerentes de los hoteles han tenido que limpiar habitaciones, servir comida y realizar otras tareas normalmente reservadas para empleados mal pagados debido a la escasez de mano de obra.

Si bien la empresa ha tenido algunas vacantes laborales afortunadas últimamente, muchos trabajadores renunciaron poco después de haber sido contratados por mejores salarios en otras industrias.

“Casi en el segundo en que no obtienes el horario que deseas, solo tienes que irte y buscar otra cosa porque el reclutamiento está en todas partes”, dijo el Sr. Garn. «Ahora cuando hacemos la entrevista es como si nos vendiéramos por la forma en que el empleado se vende a nosotros. Ahora tienes que convencerlo de que te lo mereces a cambio de lo contrario».

La industria de la hospitalidad, uno de los sectores más afectados durante la pandemia debido a la fuerte caída en los viajes, representó uno de cada 4 nuevos empleos en los EE. UU. en febrero. Pero las ganancias fueron amplias y cubrieron trabajos de oficina, construcción, atención médica y otros sectores. El Departamento de Trabajo también ha revisado el crecimiento del empleo en los últimos dos meses.

La fuerte demanda de empleo en tales industrias parece beneficiar a los grupos que generalmente tienen niveles más altos de desempleo. La tasa de desempleo de los trabajadores sin diploma de escuela secundaria cayó al 4,3 % el mes pasado, el nivel más bajo registrado desde 1992. La tasa de desempleo de los trabajadores negros cayó 0,3 puntos porcentuales al 6,6 %, aunque la tasa se mantuvo el doble que la de los blancos. trabajadores . La tasa de desempleo de los trabajadores hispanos cayó medio punto porcentual a 4,4%.

La caída del desempleo provino de personas que permanecieron desempleadas por un corto período de tiempo. El número de personas sin trabajo durante menos de cinco semanas se redujo en 286.000, mientras que las personas sin trabajo durante seis meses o más se mantuvieron estables.

Varios cambios parecen estar ayudando a la industria y otros proveedores de servicios a llenar puestos de trabajo.

salarios altos Es probable que atraiga a los trabajadores de regreso a la fuerza laboral, particularmente a medida que caen el costo de vida y los ahorros familiares, aunque aún se encuentran en un nivel históricamente alto después de los cheques de estímulo y el seguro de desempleo del gobierno federal el año pasado.

Los salarios promedio por hora de los trabajadores del sector privado el mes pasado aumentaron solo un centavo en comparación con enero, luego de cinco meses consecutivos durante los cuales crecieron al menos un centavo. Los salarios promedio cayeron el mes pasado para los trabajadores de manufactura, educación, salud y hotelería. Sin embargo, en general, los trabajadores ganaron un 5,1% más en febrero que hace un año.

La tasa de participación en la fuerza laboral -el porcentaje de personas que trabajan o buscan trabajo- aumentó del 62,2% al 62,3%. Pero se mantuvo 1,1 puntos porcentuales por debajo del nivel previo a la pandemia. Algunos economistas dudan de que el precio se recupere por completo alguna vez. Muchos trabajadores de edad avanzada Jubilarse anticipadamente durante la pandemiaLa inmigración ha caído drásticamente.

El mercado laboral puede acercarse, o puede ser o superar, el nivel de empleo que puede sostenerse sin desencadenar una inflación más fuerte. Esto plantea un dilema para la Reserva Federal. Con la inflación alcanzando el 7,5% en enero, muy por encima del objetivo del 2% del banco central, la Fed planea subir las tasas de interés varias veces este año para evitar que la economía se sobrecaliente. Pero los formuladores de políticas quieren hacer esto a un ritmo lo suficientemente moderado como para permitir un crecimiento continuo del empleo.

La Fed predijo en diciembre que el desempleo a largo plazo se estabilizaría en un 4%.

Sacar a más trabajadores de la banca podría ser difícil, dijo Stephen Stanley, economista jefe de Amherst Pierpont. La proporción de adultos de 25 a 54 años con trabajo es solo un punto porcentual más baja que en febrero de 2020. Se estima que hay casi un millón de trabajadores en ese grupo de edad en los márgenes. «La idea de que hay millones de trabajadores marginados esperando volver a buscar trabajo pronto probablemente sea incorrecta», dijo en una nota a los clientes. «El mercado laboral está casi completamente sobrecalentado debido a una demanda muy fuerte, una situación que es poco probable que se revierta por algún tiempo».

escribir a Josh Mitchell en [email protected]