enero 18, 2022

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Los estadounidenses están dejando sus trabajos a un ritmo récord: aquí están los 10 estados principales que lideran la tendencia

Estados Unidos se está convirtiendo en una nación de desertores, con Récord de 4,4 millones de trabajadores Entregaron sus renuncias en septiembre. Pero esta tendencia no se está extendiendo de manera uniforme por todo el país, y los trabajadores en algunos estados experimentan fuertes aumentos en su aviso de dos semanas.

Esta tendencia, conocida como «La gran resignación», refleja una mezcla compleja Factores infecciosos: Ha habido algunas mujeres con niños Acurrucado con las demandas duales del cuidado infantil y el trabajo Y un paso atrás de la fuerza laboral, mientras que algunos trabajadores mayores se jubilaron antes de lo esperado.

A medida que los empleadores aumentan los salarios y se aferran a los jugosos beneficios, otros trabajadores abandonan el trabajo.

Algunos estados que están progresando en las llamadas tasas de salida se ven disuadidos no solo por problemas relacionados con la epidemia, sino también por problemas a largo plazo, como personal de mayor edad o tasas de participación laboral más bajas. Por ejemplo, Hawaii, donde el 7.1% de los trabajadores se fueron en septiembre, más del doble de la tasa nacional del 3% y la tasa de deserción más alta del país.

En la década anterior a la epidemia, la población de Hawái se había reducido en más del 5% y su fuerza laboral había reducido a más de la mitad al resto del país. Además de eso, el estado está luchando por retomar el rumbo en el turismo y los viajes. Al igual que Hawai, algunos otros estados con tasas de salida más altas están luchando con presiones a largo plazo sobre su fuerza laboral, como la vejez y la jubilación, además de expandirse a partir de la epidemia, dijeron economistas.

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Muchos factores

«Los estados con casos de gobierno por encima del promedio son los estados más salientes, pero la mayoría se debe a la austeridad del mercado laboral», dijo Liz Wilke, economista en jefe de Custo, que ofrece pagos y otros servicios a las pequeñas empresas. . «Idaho tiene una población muy anciana; lo estrecho en Idaho es que tiene un personal mayor».

Agregó que «tienen una de las tasas de desempleo más bajas del país, por lo que si eres trabajador significa un muy buen ambiente» en busca de un nuevo trabajo.

La tasa de desempleo de Idaho fue del 2.8% en octubre, la más baja del país. Al mismo tiempo, la tasa de salida del estado fue de 4.1% en septiembre, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Al igual que Idaho, New Hampshire e Indiana tienen las tasas de liquidación más altas, con las tasas de desempleo más bajas del país, lo que indica que los empleados están utilizando esas divisas para encontrar trabajos más lucrativos.

Esto ayudará a los trabajadores a obtener mejores salarios, con ingresos regulares por hora que aumentaron un 4,9% en octubre. Curiosamente, los estadounidenses están viendo enormes aumentos salariales ya que los empleadores en los sectores de salarios más bajos son pesimistas sobre los trabajadores: Dean Baker, un economista del Centro de Investigación Económica y Política, comentó que el pago por hora de ocio y hospitalidad aumentó un 12,4% el mes pasado.

Los 10 estados principales con tasas de salida de septiembre:

  • Hawái: 7,1%
  • Montana: 4,8%
  • Nevada: 4,5%
  • Alaska: 4,3%
  • Colorado: 4,3%
  • Indiana: 4,3%
  • Idaho: 4,1%
  • Oregón: 3,9%
  • Luisiana: 3,8%
  • Nueva Hampshire: 3,8%
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Por supuesto, los datos representan solo un dato mensual y la tasa de salida puede variar de un mes a otro en cada estado.

Dolor para los empleadores

Esto no fue fácil para los empleadores, y algunos de ellos esperaban que los trabajadores regresaran rápidamente al mercado laboral una vez que terminaran las prestaciones por desempleo epidémico a principios de septiembre. Pero algunos trabajadores todavía están sentados al margen o haciendo huelga por su cuenta Iniciar su propio negocio, Reduciendo aún más la mano de obra.

Esto creó un desequilibrio histórico: por cada trabajo en septiembre, solo había 0,74 desempleados, una tasa muy baja, según Oxford Economics.


Millones renunciaron a sus trabajos debido a la epidemia …

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No obstante, los economistas creen que se volverá a contratar a los trabajadores a lo largo de 2022, lo que aliviará parte de la presión sobre los empleadores.

«Una razón para el optimismo sobre el reingreso de la fuerza laboral de los trabajadores en edad productiva es que casi todos los trabajadores que dejaron la fuerza laboral durante la epidemia quieren volver a ingresar en los próximos 12 meses, lo que sugiere que la mayoría de las salidas en edad primaria aún deberían «Su partida es temporal», dijeron los investigadores de Goldman Sachs este mes, mencionado al principio en un informe del estudio.

Pero, agregaron, los trabajadores continúan preocupados por la seguridad en el lugar de trabajo a la luz de la epidemia actual. «A algunos les puede llevar un tiempo volver al trabajo», anotaron. Este es un problema en medio de una nueva emergencia. Omigron Variación del coronavirus.