Las solicitudes semanales de desempleo en EE. UU. caen a un mínimo de nueve meses; velocidad de aumento de la productividad

WASHINGTON (Reuters) – El número de estadounidenses que presentó nuevas solicitudes de beneficios por desempleo cayó la semana pasada a un mínimo de nueve meses, ya que el mercado laboral se mantuvo resistente a pesar de los mayores costos de endeudamiento y los crecientes temores de una recesión este año.

La repentina caída en las solicitudes semanales de desempleo reportadas por el Departamento de Trabajo el jueves alimentó un optimismo cauteloso de que la economía podría evitar una recesión o sufrir una recesión breve y superficial. El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo a los periodistas el miércoles que «la economía puede volver a una tasa de inflación del 2% sin una deflación significativa o un aumento significativo en la tasa de desempleo».

“Algún día, pronto, los economistas tendrán que eliminar estos llamados a una recesión en 2023 porque el mercado laboral se niega a ceder ante la tasa de desempleo más baja en décadas”, dijo Christopher Rupke, economista jefe de FWDBONDS en Nueva York.

Las solicitudes iniciales de beneficios estatales por desempleo cayeron en 3,000 a 183,000 desestacionalizados para la semana que finalizó el 28 de enero, el nivel más bajo desde abril de 2022. Fue la tercera disminución semanal consecutiva en las solicitudes. Los economistas encuestados por Reuters esperaban 200.000 solicitudes en la última semana.

Las solicitudes no ajustadas cayeron 872 a 224,356 la semana pasada. Hubo disminuciones significativas en las solicitudes en Kentucky, California y Ohio, que compensaron los aumentos en Georgia y Nueva York.

Las solicitudes han disminuido este año, en consonancia con un mercado laboral cada vez más ajustado. El miércoles, el gobierno informó que había 11 millones de vacantes a fines de diciembre, con 1,9 oportunidades por cada desempleado.

«El mercado laboral aún no ha respondido de manera significativa al rápido aumento de las tasas de interés», dijo Rubella Farooqui, economista jefe para Estados Unidos de High Frequency Economics en White Plains, Nueva York.

Fuera de la industria de la tecnología y los sectores sensibles a las tasas de interés como la vivienda y las finanzas, los empleadores se han mostrado reacios a despedir a los trabajadores después de luchar por encontrar trabajo durante la pandemia, y también porque las condiciones económicas optimistas mejorarán más adelante este año.

Un informe del Instituto de Gestión de Abastecimiento del miércoles dijo que los fabricantes «indican que no reducirán significativamente la cantidad de personal porque es positivo en la segunda mitad del año».

Las acciones en Wall Street cotizaban al alza. El dólar subió frente a una canasta de monedas. Los rendimientos del Tesoro de EE.UU. cayeron.

estrecho mercado laboral

El banco central de EE. UU. elevó el miércoles las tasas de interés en 25 puntos básicos a un rango de 4,50% a 4,75%, prometiendo «aumentos continuos» en los costos de los préstamos.

El informe de reclamos mostró que la cantidad de personas que reciben beneficios después de una semana inicial de Help, un indicador de empleo, se redujo en 11,000 a 1,655 millones durante la semana que finalizó el 21 de enero. Esto se debe en parte a los aumentos registrados en las dos semanas anteriores en las solicitudes continuas.

Los datos de reclamos no tienen impacto en el informe de empleo de enero, que se publicará el viernes, porque cae fuera del período de la encuesta. Según una encuesta de economistas de Reuters, las nóminas no agrícolas probablemente aumentaron en 185.000 el mes pasado.

La economía creó 223.000 puestos de trabajo en diciembre. Se espera que la tasa de desempleo aumente a 3,6% desde un mínimo de más de 50 años de 3,5% en diciembre.

Una serie de despidos en el sector de la tecnología impulsó los recortes de empleo en enero. Un informe separado publicado el jueves por la firma global de personal Challenger, Gray & Christmas mostró que los recortes de empleo anunciados por los empleadores estadounidenses aumentaron un 136% a 102,943. Este fue el total de enero más alto desde 2009.

El sector de la tecnología representó el 41% de los recortes de empleo, con 41.829 recortes de empleo. Los minoristas anunciaron 13.000 puestos de trabajo, mientras que las firmas financieras planearon despedir a 10.603 trabajadores.

«Es difícil conciliar los mensajes aparentemente diametralmente opuestos de los datos de reclamos de desempleo y los datos de recortes de empleos del Challenger», dijo Daniel Silver, economista de JPMorgan en Nueva York. «Una posible explicación para esta última diferencia es que se está despidiendo a personas, pero no solicitan un seguro de desempleo. Esto podría deberse a que las personas pueden encontrar más fácilmente un nuevo trabajo o porque las indemnizaciones por despido retrasan su elegibilidad para los beneficios de desempleo».

A pesar del endurecimiento del mercado laboral, la inflación salarial se está desacelerando y podría continuar haciéndolo, ya que un tercer informe del Departamento de Trabajo mostró que la productividad de los trabajadores se aceleró a una tasa anualizada de 3.0% en el cuarto trimestre, la más rápida en un año, después de aumentando a un ritmo del 1,4% en el tercer trimestre.

La productividad disminuyó en promedio un 1,5 % en comparación con el año pasado y disminuyó un 1,3 % en 2022. Pero esto se debe en gran parte a las distorsiones causadas por la pandemia de COVID-19. La productividad aumentó un 5,1% en comparación con el cuarto trimestre de 2019.

Como resultado, los costes laborales unitarios (el precio de la mano de obra por unidad de producto) aumentaron a una tasa del 1,1%. Fue la ganancia más pequeña desde el primer trimestre de 2021 y siguió un ritmo de crecimiento del 2,0% en el tercer trimestre. Aunque los costos unitarios de negocios aumentaron un promedio de 4.5 % respecto al año anterior, estuvieron por debajo de su pico de 7.0 % en los 12 meses hasta el segundo trimestre de 2022.

“El resultado es que incluso sin un aumento del desempleo y con trabajos sospechosamente flexibles, el mercado laboral ya no es una fuente importante de presión inflacionaria”, dijo Paul Ashworth, economista jefe para América del Norte de Capital Economics en Toronto. .

(Reporte de Lucia Mutecani) Editado por Andrea Ricci

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