julio 16, 2024

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Goldman Sachs pagará $ 215 millones para poner fin a la demanda por sexismo

Goldman Sachs pagará $ 215 millones para poner fin a la demanda por sexismo

8 mayo (Reuters) – Goldman Sachs Group (GS.N) acordó pagar 215 millones de dólares para resolver una demanda colectiva que alega un sesgo generalizado contra las mujeres en los salarios y los ascensos, poniendo fin a una de las demandas de más alto perfil que alega el trato desigual de las mujeres. en Wall Street. calle.

El acuerdo divulgado el lunes cubre aproximadamente a 2887 vicepresidentes y socios actuales y anteriores que trabajaron en banca de inversión, gestión de inversiones y valores. Goldman ha negado haber actuado mal al aceptar el acuerdo.

La decisión excluye un juicio que estaba programado para comenzar en junio en el caso del niño de casi 13 años.

“Todos están muy emocionados y orgullosos de este acuerdo; trabajamos muy duro para llegar aquí”, dijo Anne Shafer, socia de Liv Capraser Heimann & Bernstein que representa a los demandantes. «Inspirará a otras personas a dar un paso al frente».

El pago promedio puede ser de alrededor de $ 47,000 después de deducir los costos y honorarios legales, y se requiere la aprobación del tribunal.

«Goldman Sachs se enorgullece de su larga trayectoria en el empoderamiento y el avance de las mujeres, y mantiene su compromiso de garantizar un lugar de trabajo diverso e inclusivo», dijo Jacqueline Arthur, directora de recursos humanos de la compañía.

caja de Pandora

Bank of America Corp. (BAC.N), Citigroup Inc. (CN) y Morgan Stanley (MS.N) se encuentran entre las firmas de Wall Street que han resuelto demandas por discriminación de género.

En un caso bien conocido en la década de 1990, Smith Barney resolvió cargos contra hombres por abusar sexualmente de mujeres en un lugar conocido como «Boom Boom Room».

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El movimiento #MeToo contra la agresión sexual y los cambios recientes en la ley de Nueva York han hecho que las demandas por motivos de género sean más comunes, dijo Dominic Camacho Moran, socio del bufete de abogados Farrell Fritz, que no participó en el caso Goldman.

Después de un acuerdo, dijo, los empleadores deben «dar un paso atrás» para garantizar prácticas justas.

Ahora es «imposible» mantener la confidencialidad de los casos de acoso y discriminación, dijo Allison Taylor, profesora de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York.

«Una caja de Pandora abierta», dijo.

Registro de Goldman

Goldman fue demandado en 2010, cuando las exdirectoras ejecutivas Christina Chen Oster y Shana Urlich acusaron al banco de negarles la igualdad salarial y los ascensos debido a su género.

“Este acuerdo ayudará a las mujeres a las que estaba considerando demandar”, dijo Ulrich en un comunicado. El acuerdo también requería que Goldman contratara expertos independientes para analizar las brechas salariales de género y realizar evaluaciones de desempeño.

En 2020, el banco dijo que apunta a que el 40% de sus vicepresidentes sean mujeres dentro de cinco años. El 29 por ciento de sus socios y gerentes actuales son mujeres.

(Esta historia ha sido parafraseada para agregar una palabra eliminada en el Párrafo 4)

Información de Orvi Duggar en Bangalore; Editado por Sonali Paul

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