Esta es la bandera roja número 1 para un ex reclutador de Google en un currículum. «Ninguna posibilidad…»

Mucha gente sueña con trabajar en Google. Sin embargo, no es fácil entrar. Más de un millón de personas solicitan trabajo en el gigante tecnológico cada año. Pero solo unos pocos elegidos tienen la suerte. Entonces, cuando un ex reclutador de Google compartió algunos consejos y alertas sobre cómo crear un currículum, está claro que está recibiendo mucha atención de todos los departamentos.

Nolan Church, que ha trabajado en adquisición de talento en empresas como Google, habló sobre las principales señales de alerta de su currículum. «Lo primero que no quiero ver en un currículum son probablemente las plantillas de texto», dijo el actual director ejecutivo del mercado de talentos Continuum. Significa escribir mucho texto pero sin significado y contenido.

Él dijo: «No hay posibilidad de que sigas adelante». También instó a los buscadores de empleo a ser breves. «Cuando las personas describen lo que hacen, a menudo les resulta difícil ser breves», dijo Church. Debajo de cada título de trabajo debe haber una serie de viñetas de una línea. En cambio, la gente escribirá «tres o cuatro oraciones por viñeta».

Para ayudar a resolver los problemas de acortamiento, Church sugirió herramientas como ChatGPT y Grammarly. Es muy fácil usar herramientas como ChatGPT o Grammarly para realmente limpiar esto, para ayudarlo no solo con la puntuación y la gramática, sino también con la brevedad. Ambas herramientas son gratuitas y ChatGPT ofrece una versión de la aplicación donde puede ingresar oraciones y dar indicaciones como «Hacer esta oración más corta».

También habló sobre cómo se podría pedir a las personas que revisen o editen su currículum. «Básicamente, creo que al menos entre cinco y diez personas deberían darte su opinión sobre tu currículum», agregó.

«Mi consejo es mejorar tu biografía para ver 10 segundos», agregó Church.