Después de la decisión de la Corte Suprema de abortar, BlackRock y otros administradores de activos dijeron que pagarían los viajes.

Los planes de atención médica de los empleados de Fidelity Investments cubren los servicios de aborto, y la compañía ha ampliado la cobertura de gastos de viaje para procedimientos médicos, incluidos los abortos, que no están disponibles dentro de las 50 millas de la casa de un empleado de Fidelity, dijo Michael Aalto, portavoz de Fidelity. Correo electrónico.

Anteriormente, dijo el Sr. Aalto, los planes de atención médica de Fidelity solo cubrían los costos de viaje y alojamiento para algunos procedimientos, como los trasplantes.

«Los beneficios de fidelidad están diseñados para respaldar toda la vida y el bienestar de nuestros socios. Ofrecemos generosos paquetes de beneficios que brindan atención dentro y fuera del país», dijo el Sr. Aalto.

Fidelity administró $ 4,3 billones con apreciación y $ 11,3 billones en activos bajo asesoría al 31 de marzo.

BlackRock Inc. no ha comentado. , la gestora más grande del mundo con 9,6 billones de dólares en activos, ha anunciado públicamente el fallo del Tribunal Supremo. Pero el 27 de julio, envió un memorando a los empleados diciendo que cubriría los gastos de viaje para la atención del aborto, informó Yahoo Finance. El administrador de dinero rechazó solicitudes antes PI comentar.

«A través del seguro de salud patrocinado por la empresa, hemos brindado durante mucho tiempo servicios de atención de la salud reproductiva, incluida la cobertura de anticonceptivos», escribió en un correo electrónico a los empleados Manish Mehta, director global de recursos humanos de BlackRock, según Yahoo. .

No está claro cómo los empleados interactuarán con las empresas sobre los beneficios de viaje y cómo se protegerá su privacidad de los países que buscan información sobre su atención médica.

Hay una serie de administradores de activos PI No se respondió al acceso a la cobertura de los gastos de viaje relacionados con la atención del aborto. Estos gerentes pueden estar en conversaciones con los proveedores de seguros para cambiar los beneficios que ofrecen. Otros, como BlackRock, pueden asegurar a los empleados que cubrirán los gastos de viaje internamente, no públicamente.