Hayward fue despedido por el Meta en noviembre y demandó a la empresa en un tribunal federal de Manhattan. El hombre de 33 años estaba trabajando en la aplicación Meta Facebook Messenger que envía mensajes de texto, llamadas telefónicas y videollamadas entre usuarios. En la demanda, el abogado de Hayward, Dan Kaiser, señala que agotar las baterías de los teléfonos inteligentes de los usuarios pone a las personas en riesgo, especialmente «en circunstancias en las que necesitan comunicarse con otros, incluidos, entre otros, la policía u otros rescatistas».
Las aplicaciones de redes sociales como Facebook Messenger pueden agotar intencionalmente las baterías para alimentar los teléfonos inteligentes de los usuarios.
La demanda tuvo que ser retirada porque los términos del empleo de Meta obligaron a Hayward a argumentar su caso de arbitraje. Kaiser dice que la mayoría de la gente no tiene idea de que Facebook y otras compañías de redes sociales pueden agotar su batería a propósito. Al comentar sobre la práctica de las pruebas negativas, el abogado agregó: «Es claramente ilegal. Es indignante para mi teléfono y cualquiera podría manipular la batería».
En algún momento durante su trabajo en Meta, la compañía le entregó a Hayward un documento de capacitación interno titulado «Cómo realizar pruebas negativas informadas». El documento incluía ejemplos de cómo realizar dichas pruebas. Después de leer el documento, Hayward dijo que le parecía que Facebook había usado una prueba negativa antes. Añadió: «Nunca he visto un documento más atroz en mi vida profesional».
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