Nuevos contratos garantizan la igualdad salarial para el fútbol americano y los jugadores

Por primera vez, los futbolistas que representen a las selecciones nacionales masculina y femenina de los Estados Unidos recibirán la misma paga y premios en metálico, incluidas las Copas del Mundo, lo que pone fin a años de juicios y amargas disputas públicas en virtud de acuerdos clave con la Confederación Americana de Fútbol. Es «igualdad salarial».

Las estructuras salariales revisadas son parte de los convenios colectivos con cada equipo Resuelto el caso de discriminación de género Contra US Soccer y la selección masculina hace seis meses Planeado para aterrizar en el campo. En el Mundial de Catar.

Cheques uniformes garantizados para hombres y mujeres jugadores para participar en competiciones internacionales, se cree que es la primera vez en estos acuerdos que los equipos consolidarán los pagos desiguales que reciben de la FIFA, el organismo rector del fútbol mundial. Físicamente, para participar en el Mundial. A partir del Torneo Masculino de 2022 y la Copa Mundial Femenina de 2023, el dinero se repartirá a partes iguales entre los dos miembros del equipo.

«Ningún otro país ha hecho esto», dijo Cindy Barlow Cohn, presidenta de la Asociación de Fútbol de los Estados Unidos. “Creo que todos deberíamos estar orgullosos de lo que hemos logrado aquí. Es realmente histórico.

La división de premios es un privilegio significativo para los hombres estadounidenses, ya que anteriormente recibieron la mayor parte de los pagos multimillonarios de US Soccer de la FIFA cada vez que el equipo juega en la Copa del Mundo. El trato para recaudar dinero con las mujeres eliminó el tan esperado acuerdo entre los soldados y los funcionarios de la federación, que fue el mayor obstáculo para la resolución del debate sobre la igualdad salarial. El dinero del premio de la Copa del Mundo es solo una fracción de la cantidad pagada a los equipos masculinos cada cuatro años, lo que representa un revés importante para el equipo femenino.

Según los nuevos contratos, que se extienden hasta 2028 y cubren las próximas cuatro Copas del Mundo, decenas de jugadores masculinos y femeninos de primer nivel en presentaciones internas revisadas por el New York Times han declarado que pueden esperar un salario anual promedio de $ 450,000. Fútbol – El número de Copas Mundiales exitosas se ha duplicado a lo largo de los años.

«Al crecer, estoy muy orgullosa de tener mujeres que van a ver lo que hemos logrado.

“Pero mi papá siempre me decía: ‘No te recompensan por hacer lo que tienes que hacer’, agregó. «Todo lo que tienes que hacer es pagar por igual a hombres y mujeres».

La diferencia de compensación entre hombres y mujeres ha sido uno de los temas más controvertidos en el fútbol en los últimos años, especialmente después de que las mujeres estadounidenses ganaran Copas del Mundo consecutivas en 2015 y 2019, luego de que los hombres no lograran clasificarse para el torneo de 2018. A lo largo de los años, el equipo femenino, que incluye a algunas de las atletas más aclamadas del mundo, ha intensificado los trámites judiciales, las entrevistas con los medios y sus peleas. En las tremendas plataformas de su juego.

La controversia siempre ha sido un tema complejo. Diferentes contratosLos premios en metálico desequilibrados y otras anomalías financieras complican las diferencias salariales entre los equipos masculino y femenino y complican la capacidad de los órganos rectores nacionales, como US Soccer, para resolver las diferencias.

Sin embargo, la federación finalmente prometió una organización justa. Para lograrlo, US Soccer pagará comercialmente a sus mejores jugadores millones de dólares adicionales por cada equipo a través de mayores bonos de partido, premios en metálico y nuevos acuerdos de reparto de ingresos. Ingresos que US Soccer recibe cada año de patrocinadores, emisoras y otros socios.

La paz laboral puede ser costosa: US Soccer garantiza $ 18,000 por jugador por la mayoría de los juegos ganadores y $ 24,000 por juego por ganar algunos partidos importantes, lo que confirma el estado de los hombres y mujeres estadounidenses. Las dos selecciones nacionales mejor pagadas del mundo. La federación entregará el 90 por ciento del dinero que recibe de la FIFA por competir en la Copa del Mundo a los jugadores y jugadoras de esos equipos; Con base en actuaciones anteriores y predicciones sindicales, más de $ 20 millones en premios en efectivo podrían repartirse pronto el próximo año.

Pero a pesar de su costo, la nueva política de igualdad salarial tiene un valor incalculable para todos los involucrados, ya que pondrá fin a la guerra de seis años que ha afectado a la Confederación; Relaciones amenazadas del fútbol americano Partidarios importantes; Y se cobraron millones de dólares en honorarios legales en cada lado de la pelea.

Cuando las dos partes pelearon en los tribunales y en las sesiones de negociación, la disputa a veces provocó intercambios acalorados. Privacidad personal, Igualdad en el lugar de trabajo Y justicia basicaY recibió apoyo (y una segunda suposición) de un coro diferente Presidente Candidatos, Estrella atletas Y Hollywood Famosos – No todos están a favor. Campaña de mujeres por la igualdad salarial.

Resolver las disputas sin problemas, en lugar de en la cancha, puede facilitar que la federación atraiga nuevos patrocinadores y restablezca los lazos con sus jugadores más importantes. Y al dar a los equipos una parte de sus ingresos comerciales, US Soccer ha alentado a sus estrellas más importantes a actuar como socios para encontrar nuevas formas de aumentar esos flujos de ingresos.

«No se puede negar que el dinero que le debemos a nuestros equipos nacionales es dinero no reinvertido en el juego», dijo Cohn cuando se le preguntó sobre las implicaciones de los nuevos acuerdos en el trabajo más amplio del fútbol estadounidense. «La gente puede tomar esa perspectiva. Pero de la forma en que lo veo, nuestro trabajo es descubrir cómo los tres grupos pueden hacer crecer la bolsa juntos para que todos se beneficien».

Cohn y los representantes de ambos equipos dijeron que los acuerdos brindan un modelo para aquellos que buscan reestructurar el deporte multimillonario, en el que los beneficios generacionales, el dinero, la exposición y las oportunidades aún fluyen en proporción a los deportes masculinos y los atletas masculinos.

“Estos acuerdos siempre han cambiado el juego en los Estados Unidos”, dijo Cohn. «Tienen el potencial de cambiar el juego en todo el mundo».

Aún no está claro si resolver la lucha por la igualdad salarial tendrá el mayor índice y valor financiero en los Estados Unidos, y si los nuevos acuerdos serán de mayor interés que el reflejado a nivel mundial.

Desde que las mujeres estadounidenses comenzaron a impulsar su lucha por la igualdad salarial en 2016, las federaciones de fútbol Noruega Que hacer Australia Que hacer Países Bajos Se han movido para pagar más equitativamente a sus equipos nacionales. Pero todos esos acuerdos buscaban igualar las tasas de pago de los partidos, que están muy por debajo de las cifras que paga US Soccer a sus equipos senior. Todos han evitado la mayor brecha salarial en el fútbol: la mayor diferencia entre hombres y mujeres de la FIFA en las bonificaciones de la Copa del Mundo. Por ejemplo, en la Copa Mundial Femenina de Francia 2019, 24 equipos compitieron por 30 millones de dólares en premios; Los 32 equipos masculinos que competirán en Qatar en noviembre recaudarán 450 millones de dólares.

La única forma de igualdad salarial en 2020 después de un juez federal era negociar una solución Solicitudes de clave rechazadas Un grupo de atletas destacadas presentó una demanda contra la Federación contra la Discriminación de Género. Cohn, una ex jugadora del equipo nacional femenino que recientemente fue ascendida a capitana voluntaria del fútbol americano, recibió la decisión con una rama de olivo en ese momento, presionando para renovar las conversaciones de acuerdo. Pero cuando dijo US Soccer, aumentó la presión sobre los jugadores masculinos para ayudar a cerrar esa brecha el otoño pasado. Ambos equipos no acordaron nuevos contratos No es igual al dinero del premio de la Copa del Mundo.

Walker Zimmerman, defensor del equipo masculino y presidente de la asociación de jugadores, dijo que él y su equipo se dieron cuenta de que «no había otra manera». Reconoció que obligar a sus compañeros de equipo a aceptar acuerdos que finalmente se alcanzaron «no siempre fue fácil».

«Lo que sea que creas que debería suceder, lo que sea posible, lo que sea correcto, esas conversaciones son difíciles», dijo Zimmerman. «Pero al final tienes un equipo de jugadores en ambos lados, hombres y mujeres. Se juntaron y lo lograron».

A pesar del estímulo del miércoles, la paga para los hombres y las mujeres estadounidenses no será la misma: las lesiones, los resultados del entrenamiento e incluso la cantidad de juegos que juegue cada equipo afectarán lo que los jugadores individuales pueden ganar. Pero por primera vez, ambos equipos y la federación pueden acordar que la tasa de salario mínimo será igual.

“Todavía tenemos dos contratos separados, pero económicamente todos son iguales”, dijo Cohn.

Para las atletas estadounidenses más importantes, el contrato pronto podría proporcionar un pago instantáneo al abrir un acuerdo de $ 24 millones. Principalmente por pago atrasado, Se acercaron a US Soccer en febrero para resolver un caso de discriminación de género. US Soccer garantiza un pago único al llegar a nuevos convenios colectivos que regulen la igualdad salarial entre equipos.

Con los nuevos acuerdos aprobados, el fútbol de EE. UU. ahora puede buscar la aprobación del juez para comenzar a reducir los cheques.