Las empresas tecnológicas de EE. UU. cancelan ofertas de trabajo, dejando a los graduados universitarios luchando

22 jun (Reuters) – Uno por uno, durante la última semana de mayo, Twitter Inc. (TWTR.N) Llamó a algunos miembros de su nueva clase de estudiantes de primer año que se graduaron recientemente de la universidad y cancelaron ofertas de trabajo en llamadas de 15 minutos, según algunos destinatarios.

«Fue doloroso», dijo a Reuters Iris Jo, asistente de gerente de producto entrante que vive en Toronto. Recibió la mala noticia en una videollamada a las 22:45 de que su puesto había sido cancelado. Desde entonces, se ha apresurado a encontrar un nuevo trabajo para asegurar su visa de trabajo estadounidense.

Más de 21,500 trabajadores tecnológicos en los Estados Unidos han perdido sus trabajos en lo que va del año, según Layoffs.fyi, un sitio web que monitorea los recortes de empleos. El número de despidos tecnológicos solo en mayo aumentó un 780% durante los primeros cuatro meses del año combinados, según la empresa de servicios subcontratados Challenger, Gray & Christmas.

Pero los graduados universitarios recientes como Guo, que se graduó de la Universidad de Waterloo y estudió administración financiera y ciencias de la computación, representan una nueva dimensión de los recortes, ya que sus trabajos en ciernes se despiden incluso antes de comenzar. Esta tendencia refleja la nueva austeridad que se está extendiendo por algunas partes de la industria tecnológica, como las criptomonedas y las empresas respaldadas por capital de riesgo.

Para las criptoempresas, el ajuste del cinturón se debe a la reciente caída de los precios de las criptomonedas, y las empresas respaldadas por capital de riesgo están recortando costos para evitar regresar al mercado en busca de financiamiento adicional, dijo Kyle Stanford, analista jefe de capital de riesgo de Pitchbook.

Compañía de criptomonedas Coinbase Global Inc. (MONEDA.O) Las empresas de pagos Klarna y Bolt Financial despidieron al 18% de sus empleados este mes, las empresas de pagos Klarna y Bolt Financial despidieron colectivamente a más de 900 personas, mientras que grandes nombres como Meta Platforms Inc y Lyft Inc. (LYFT.O) y Uber Technologies Inc. (UBER.N) Dijeron que reducirían la velocidad o congelarían la contratación.

En lo que parece ser una tendencia contraria a la Gran Renuncia de 2022, cuando legiones renunciaron a buscar nuevos trabajos, algunos buscadores de empleo tecnológico ahora enfrentan recortes de costos y una congelación de contrataciones en medio de cuatro décadas de alta inflación y la furiosa guerra en curso en Ucrania. pandemia.

En el caso de quienes estaban listos para unirse a Twitter, los caprichos del multimillonario Elon Musk también causaron estrés. Musk acordó comprar Twitter por $ 44 mil millones, pero sus tweets recientes han generado dudas sobre cuándo y si se completará la adquisición. Lee mas

El empleo en el sector tecnológico en su conjunto ciertamente se ha mantenido sólido, según expertos de firmas de contratación y consultoría. Thomas Vick, director regional de práctica de tecnología de Texas en la firma de reclutamiento Robert Half, dijo que los roles técnicos en los sectores de salud y finanzas son fuertes, así como en tecnología de la información.

Pero para la nueva clase de estudiantes de primer año que acaban de salir de la universidad, perder sus ofertas de trabajo ahora es especialmente doloroso porque dijeron que no podían acceder a empresas como Meta Platforms y Alphabet Inc. (GOOGL.O) Google y otros gigantes tecnológicos, que ya han asegurado un nuevo grupo de reclutas.

Lucas Durant, graduado en ingeniería eléctrica de Canadá, debía comenzar su nuevo trabajo como ingeniero de software en Bolt la semana pasada. Mientras estaba de vacaciones hace unas semanas, recibió un correo electrónico de que su programa había sido cancelado. Bolt anunció que comenzará a despedir trabajadores a fines de mayo, citando condiciones económicas.

“Se siente como una carrera contra el tiempo antes de que veamos una recesión económica aún mayor”, dijo Durant. “Muy pronto, también estaré compitiendo con los graduados en 2023”.

Opciones limitadas

Al menos 40 recién graduados universitarios han perdido ofertas de trabajo en las últimas semanas, según publicaciones de LinkedIn y hojas de cálculo de Google que circulan en línea para ayudar a los afectados a encontrar nuevos trabajos.

A partir del martes, 22 graduados recientes se enumeran en una hoja de cálculo ya que las ofertas de Twitter se han cancelado y nueve personas se enumeran en una hoja de cálculo separada para Coinbase.

Twitter dijo en un comunicado que reconoció que las ofertas canceladas pueden poner a los candidatos en una situación difícil y dijo que estaba ofreciendo una compensación a los afectados.

Coinbase señaló una publicación de blog el 2 de junio que decía que la decisión de cancelar una serie de ofertas no se tomó a la ligera, sino que era «necesaria para garantizar que solo crezcamos en las áreas de mayor prioridad».

Chloe Ho, recién graduada de UC Davis y originaria de Hong Kong, tiene hasta el 29 de septiembre para encontrar un nuevo trabajo o verse obligada a abandonar los Estados Unidos. Ho aceptó un puesto como especialista en marketing de contenido para una empresa de comestibles en línea llamada Weee! antes de que se cancele la posición.

Como no es ciudadana estadounidense y necesita un nuevo empleador que se ocupe de su visa de trabajo, «mis opciones son muy limitadas», dijo.

Hu dijo que canceló el contrato de arrendamiento de un nuevo apartamento en el área de la bahía de San Francisco, se retiró de los planes de vacaciones con amigos y ahora pasará los próximos tres meses buscando un nuevo trabajo durante el día y solicitando por la noche. “Planeé todo lo relacionado con este trabajo”, dijo.

Varios ex alumnos afectados recurrieron a LinkedIn para expresar su decepción, detallando cómo las ofertas canceladas cambiaron los planes de reubicación entre países y pidiendo referencias a nuevas empresas.

Los alumnos que hablaron con Reuters dijeron que estaban sorprendidos por el nivel de comunicación de las personas que se ofrecían a ayudar. Sin embargo, el dolor de perder el trabajo de sus sueños aún persiste.

Un graduado universitario reciente que estaba a punto de unirse a Coinbase y no quería ser nombrado debido a su búsqueda de trabajo en curso, dijo que solo una semana antes de perder su oferta de trabajo, recibió un correo electrónico de Coinbase asegurándole que la compañía no lo había hecho. Plan para deshacer las ofertas actuales.

“Estaba decepcionado por varias razones, no pensé que la dirigencia tomaría esta decisión.

Brian Krupp, el distinguido vicepresidente de prácticas de recursos humanos de Gartner, dijo que si bien las empresas pueden ahorrar algo de dinero a corto plazo, corren el riesgo de sufrir un daño «catastrófico» en su reputación.

«Solo piense en lo injusto que es para las personas a las que le está rescindiendo su oferta», dijo. «Los estás poniendo en una situación dolorosa».

Información adicional de Sheila Dang en Dallas. Editado por Kenneth Lee y Matthew Lewis

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