La ley de transparencia salarial de la ciudad de Nueva York estimulará las demandas de recaudación de fondos en todo el país: expertos

Los expertos le dijeron a The Post que es probable que la Ley de Transparencia de Nómina de la Ciudad de Nueva York que entrará en vigencia el próximo mes aumente las demandas de los trabajadores en todo el país por salarios más altos.

A partir del 1 de noviembre, se requerirá que ciertos empleadores de la ciudad de Nueva York incluyan salarios mínimos y máximos en cada oferta de trabajo, desde $15 por hora para lavar platos hasta puestos técnicos y financieros de siete cifras.

La ley está destinada a ayudar a las personas que buscan trabajo a evitar postularse para trabajos que pagan muy poco y ayudar a reducir las brechas salariales de género y étnicas, pero su mayor impacto resultará en muchas conversaciones «difíciles» entre los jefes y los empleados actuales, según Eli Friedberg, socio de la Oficina de Derecho Laboral Littler Mendelson.

“Cuando un empleado existente ve un nuevo salario publicado y está en el extremo inferior del rango, esto generará algunas preguntas incómodas”, dijo Friedberg a The Post. «Esto tendrá un resultado tangible en salarios inflados para los empleados existentes».

mientras que la La ley se aplica solo a los cinco condadosLos expertos dicen que afectará a todo el país porque los empleadores quieren estar abiertos a contratar trabajadores remotos que viven en la ciudad. Esto significa que todos los trabajos imaginables realizados en la ciudad de Nueva York pronto incluirán rangos de salario.

Colorado, Nevada y Connecticut también aprobaron leyes de rango salarial en 2021, y los estados, incluidos California y Washington, están listos para implementar medidas similares en los próximos meses, lo que aumenta la posibilidad de que los rangos salariales se conviertan en estándar a nivel nacional.

Algunas empresas, incluido el sitio de listados de bienes raíces Zillow, ya han comenzado a publicar rangos de salarios en línea. Una de las listas típicas de Zillow para un ingeniero de pruebas de software dice: «En Colorado, Connecticut, Nevada y la ciudad de Nueva York, el rango de salario base estándar para este puesto es de $98,600.00 a $157,400.00 anuales».

Trabajadores remotos que viven en países más baratos Puede pedir salarios más altos Es cuando ven lo que hacen los colegas en las ciudades costeras más caras, dijo a The Post Brian Krupp, director gerente de la consultora Accenture.

Por ejemplo, un banquero en Charlotte, Carolina del Norte, podría solicitar un aumento después de ver la cantidad de nuevas contrataciones en Wall Street, dijo Krupp.

Originalmente, la ley estaba programada para entrar en vigencia en mayo, pero se retrasó hasta noviembre en medio de una recesión de grupos empresariales como Partnership for New York City. Cathy Wild, directora ejecutiva y presidenta del grupo, le dijo a The Post que estaba contenta con el retraso en la implementación de la ley, pero dijo que todavía le preocupaba dañar a las pequeñas empresas.

Una trabajadora de seguros de cuello blanco de unos 20 años le dijo a The Post que apoya la nueva ley y dijo que probablemente renunciaría a su trabajo si su compañía elaborara una lista para un puesto similar con un rango de salario más alto que el de ella.

«Si yo [found out I] “Me pagaban tan poco que me enojaría y tal vez me iría”, dijo el trabajador, que pidió no ser identificado.

Muchos trabajadores se han aprovechado de salarios más altos y un desempleo bajo casi récord para obtener salarios más altos cambiando de trabajo, una tendencia que ha sido Se llamó «La Gran Renuncia». El aumento de nuevas contrataciones allanó el camino para una ola de empleados que exigen mejores salarios durante períodos más largos, según Krupp, un experto en recursos humanos.

“Durante el año pasado, las empresas aumentaron los salarios de sus nuevos empleados para atraerlos al mercado laboral, pero se ha hecho muy poco al aumentar los salarios de sus empleados existentes”, dijo Krupp.

Agregó que la única razón por la que los empleados existentes que ganan menos dinero que los empleados nuevos no piden más dinero es porque han comenzado a «buscar activamente un nuevo trabajo en otra empresa».

Fuentes de la industria bancaria dijeron que ya están tratando de negociar salarios hablando con amigos en bancos rivales y analizando datos de visas H1-B, que requieren que las empresas revelen cuánto pagan a ciertos trabajadores extranjeros que residen en los EE. UU.

“La gente inteligente realmente usa eso como una técnica de negociación”, dijo un banquero a The Post.

Se espera que el proyecto de ley tenga menos impacto en los trabajadores por hora en industrias como el comercio minorista y el servicio de alimentos, según Friedberg, porque hay menos espacio para la maniobrabilidad del salario por hora en la industria.

“Definitivamente afecta el trabajo de cuello blanco más que los trabajos minoristas y de hospitalidad”, dijo Friedberg. «Los salarios en el sector de la comida rápida tienden a ser bastante contenidos, de $15 a $22 la hora, digamos… no habría mucha diferencia».

Sin embargo, Krupp argumentó que todos los trabajadores se beneficiarían de saber cuánto podría pagar un trabajo potencial antes de presentar la solicitud.

Los empleadores que no publiquen las nóminas no serán multados si agregan dominios dentro de los 30 días posteriores a la advertencia de que no cumplen. Si no agregan el dominio o generan infracciones repetidas, podrían enfrentar multas de hasta $250,000 por infracción.