febrero 8, 2023

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Bethenny Frankel dice que esta gran «bandera roja» puede arruinar una entrevista de trabajo

Bethenny Frankel dice que esta gran "bandera roja" puede arruinar una entrevista de trabajo

Cuando se trata de seleccionar empleados potenciales, Bethenny Frankel siempre tiene una «bandera roja» que salta a la vista.

La millonaria hecha a sí misma le dice a CNBC Make It que no le gusta recibir muchas preguntas de la persona que entrevistó al principio de la conversación, especialmente cuando no están relacionadas con las responsabilidades laborales.

«Descubrí que la gente se me acerca cuando los entrevisto. Quieren saber exactamente cuánto tiempo pasan trabajando, cuántos días libres tienen y cuándo es el almuerzo», dice. «Esa es una gran bandera roja».

Evito a los fanáticos y a las personas que solicitan trabajo solo para ser el centro de atención. No todo alegre y divertido.

Frankel, quien protagonizará junto a Kevin O’Leary la película La próxima temporada de «Money Court» en CNBCElla dice que también desconfía de las personas que parecen querer trabajar con ella debido a su fama y notoriedad.

«Evito a los fanáticos y a las personas que solicitan el trabajo solo para estar cerca del centro de atención», dice Frankel. «No todo es glamour y diversión como uno podría pensar. Realmente es un negocio».

Lo que menos le importa a Frankel durante la entrevista es que el empleado potencial demuestre ser la persona más inteligente de la sala o venga armado con un sinfín de habilidades que podrían resultarle útiles.

De hecho, dice que sus empleados no necesitan ser «geniales» o tener buenas calificaciones en la escuela siempre que sean «estafadores».

Lo único importante para mí en un empleado es [that you] Su trabajo – apagado.

«Puedes decir que no te fue bien en la escuela, y nadie te llamó particularmente inteligente. Pero eres un estafador», dice ella. «Trabajas tan duro, y eso es casi más que suficiente».

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Mostrar una sólida ética de trabajo en una entrevista es más útil que mostrar habilidades organizativas o atención a los detalles, dice Frankel.

«Lo único realmente importante para mí en un empleado es… [that you] Ella dice: «Trabaja bien. No tienes que ser un genio para hacer nada de esto. No voy a cortar a alguien en rodajas y hacerle una cirugía cerebral. Soy muy inteligente. Aprenderás. Si quieres Trabaja duro, lo resolverás».

«Money Court» de CNBC se estrena el miércoles 30 de noviembre a las 10 p. m. ET/PT en CNBC.

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