Altas tasas de vacantes en los EE. UU., es probable que las renuncias impulsen la inflación salarial

WASHINGTON (Reuters) – Las oportunidades laborales en Estados Unidos alcanzaron un récord en marzo ante la persistencia de la escasez de mano de obra, lo que sugiere que los empleadores pueden continuar aumentando los salarios y ayudar a mantener la inflación incómodamente alta.

La Encuesta de Oportunidades de Empleo y Rotación de Empleo del Departamento de Trabajo, o informe JOLTS, también mostró el martes que 4,5 millones de personas abandonaron sus trabajos voluntariamente, lo que subraya las crecientes presiones salariales. El gobierno informó la semana pasada que la compensación para los trabajadores estadounidenses tuvo su mayor aumento en más de tres décadas en el primer trimestre. Lee mas

“Para la economía, esto indica otro sólido informe de empleo el viernes, y para los trabajadores, significa continuos aumentos salariales, especialmente para aquellos que cambian de trabajo”, dijo Robert Frick, economista corporativo de Navy Federal Credit Union en Viena, Virginia. «Es probable que la situación continúe hasta bien entrado este año, ya que los esfuerzos de la Fed para enfriar el mercado laboral probablemente no cobren impulso durante varios meses».

Los empleos, una medida de la demanda laboral, aumentaron en 205.000 a 11,5 millones el último día de marzo. El segundo aumento mensual consecutivo elevó las ofertas de trabajo al nivel más alto desde que comenzó la serie en 2000. El sector minorista lideró el aumento, con 155.000 ofertas de trabajo adicionales. Los fabricantes de bienes a largo plazo informaron de 50.000 puestos de trabajo.

Pero las oportunidades laborales cayeron en 69.000 en la industria del transporte, almacenamiento y servicios públicos. La educación del gobierno estatal y local tuvo 43,000 vacantes menos, mientras que las oportunidades laborales en el gobierno federal se redujeron en 20,000.

Las oportunidades laborales aumentaron en el sur, pero disminuyeron en el noreste, el medio oeste y el oeste. Los economistas encuestados por Reuters esperaban 11 millones de vacantes.

La brecha de empleo, que según Goldman Sachs es una mejor medida de la estrechez del mercado laboral, se amplió a 5,6 millones desde 5,08 millones, un máximo histórico del 3,4% de la fuerza laboral, 0,3 puntos porcentuales más que en febrero.

Según Goldman Sachs, reducir la brecha en 2,5 millones sería suficiente para frenar el rápido ritmo de crecimiento de los salarios.

Los datos de JOLTS son seguidos de cerca por la Reserva Federal, que ha adoptado una postura dura sobre la política monetaria mientras lucha contra la alta inflación, con precios anuales al consumidor aumentando a tasas vistas por última vez hace 40 años.

Se espera que el banco central de EE. UU. eleve las tasas de interés en medio punto porcentual el miércoles y es probable que comience a reducir sus tenencias de activos pronto. La Fed elevó su tasa de política en 25 puntos básicos en marzo.

Las acciones en Wall Street cotizaban al alza. El dólar cayó frente a una canasta de monedas. Las tasas del Tesoro de EE. UU. fueron en su mayoría más altas.

“Tradicionalmente, la Fed se ha centrado en el desempleo como una medida de la cantidad de trabajadores que no encuentran trabajo”, dijo Lou Crandall, economista jefe de Wrightson ICAP en Jersey City, Nueva Jersey. «En el entorno actual, la Reserva Federal se está centrando más en la cantidad de empresas que no pueden encontrar trabajadores. El objetivo de la política de la Fed a corto plazo es reducir el gasto general lo suficiente como para reducir el exceso de demanda de mano de obra».

La tasa de vacancia saltó al 7,1%. Eso fue un aumento del 7,0% en febrero y en línea con un máximo de diciembre. La tasa de vacantes aumentó en organizaciones con 50 a 999 empleados, pero disminuyó en empresas con menos de 50 empleados.

El empleo cayó en 95.000 puestos de trabajo a 6,7 ​​millones en marzo. Los modestos aumentos en la manufactura, los servicios profesionales y comerciales, el entretenimiento y la hospitalidad se vieron contrarrestados por la disminución de las actividades financieras, la educación, los servicios de salud, el gobierno, el comercio, el transporte y los servicios públicos.

Ahora hay un 70% más de puestos de trabajo disponibles que nuevos empleados. Había 1,92 puestos de trabajo estándar por cada desempleado en marzo.

“La continua dificultad para que los empleadores llenen los puestos de trabajo aumentará los salarios y motivará a los empleadores a automatizar procesos o encontrar otras eficiencias para comprometerse con empleados más pequeños”, dijo Sophia Kurobekij, economista jefe de Moody’s Analytics en West Chester, Pensilvania.

«Estos desafíos solo aumentarán a medida que más baby boomers dejen la fuerza laboral. Las empresas abrirán operaciones en partes del país con más trabajadores disponibles o al menos dependerán más de los trabajadores remotos que residen en áreas con mejor demografía».

Con puestos de trabajo en abundancia, los trabajadores están renunciando en masa. Los casos de abandono del hábito de fumar aumentaron en 152 mil, lo que elevó el total a un récord de 4,5 millones. Se concentraron en la industria de servicios profesionales y comerciales, donde las renuncias aumentaron en 88 000. En el sector de la construcción, las renuncias aumentaron en 69 000. El número de abandonos del hábito de fumar aumentó en el Sur y el Oeste.

La tasa de abandono del hábito de fumar volvió a subir a un máximo histórico del 3,0% después de alcanzar una racha de finales de 2021 del 2,9% en febrero. Los formuladores de políticas y los economistas ven la tasa de despegue como una medida de la confianza del mercado laboral. Una tasa de despegue más alta indica que es probable que la inflación salarial continúe acumulándose a medida que las empresas luchan por los trabajadores.

Los despidos aumentaron en marzo, pero se mantuvieron en niveles bajos. La tasa de despidos se mantuvo estable en 0,9% por tercer mes consecutivo.

(Cobertura) Lucia Mutikani Editado por Paul Simao

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