En las empresas ocurre algo parecido, y cada vez toman más conciencia de que los aniversarios tienen un significado especial.

Porque en relación con la edad aparecen ciertos valores importantes de resaltar, tanto para la empresa como para sus productos. Además, cuando se cumple un número “redondo”, lo que otros años puede tratarse sólo como una fecha en el almanaque se convierte en un acontecimiento más importante.

Cumplir 25, 50, 75 o 100 años es un momento corporativo muy trascendente, un “antes y un después” en la vida de toda empresa, que transmite numerosos mensajes. Ante un aniversario de tal magnitud (y más en un país con tantos vaivenes como el nuestro), se puede hablar de estabilidad, know-how, flexibilidad, “cintura” y creatividad para sortear las dificultades, y de un sostenido vínculo con la sociedad.

Todas estas son propiedades asociadas a una compañía consolidada y madura, y son atributos vinculados a la edad. El aniversario corporativo es una buena noticia, que se puede celebrar y además capitalizar, por ejemplo, buscando la repercusión del tema en los medios de comunicación. Pero además se puede trasladar la celebración a todos los sectores que se relacionan con la empresa: personal, colaboradores, proveedores y clientes.

Distintos tipos de festejo.

Para celebrar el aniversario, muchas empresas apuntan a consolidar sus relaciones institucionales, organizando eventos para los que convocan a las autoridades locales, las cámaras o asociaciones de su sector, los sindicatos, etc.

Otras veces, o en paralelo, se apunta a agasajar al “cliente interno”, es decir el personal y sus familias. De esta forma se busca hacerlos partícipes del festejo y agradecerles su trabajo, que a lo largo de los años hizo posible que la empresa llegue a donde está.

También se puede organizar un evento con clientes y proveedores, fundamentales para el éxito de la empresa y co-protagonistas inseparables de la historia de la compañía.

Algunas compañías anuncian promociones especiales hacia sus clientes, como una manera de hacerlos parte de la celebración al otorgarles algún beneficio. Otras abre las puertas de la empresa a para empleados y familiares.

Puede pensarse en una gran fiesta para los empleados, con baile, sorteos o cualquier tipo de esparcimiento, e incluso en organizar distintas actividades para la comunidad; desde acciones de Responsabilidad Social Empresaria hasta una jornada de puertas abiertas, para dar a conocer la compañía desde adentro.

Todas son maneras válidas para transmitir que las empresas que cumplen 25, 50, 75 o 100 años son pocas y las mejores, y que tienen una trayectoria que les permite mirar al futuro con optimismo, avaladas por su pasado.

Artículo escrito por Leandro Kritzer, Gerente de Kaizén Eventos Corporativos